+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Комплексный аудит кадрового делопроизводства сколько дней проводиться

Где и как найти профессиональных сотрудников? Как не ошибиться в назначении нового управляющего? Как повысить мотивацию персонала? Нужно ли сокращать штат организации и к чему это может привести? Правильно ли заполняются кадровые документы? Руководители компаний прекрасно знакомы и с этими вопросами, и еще с десятком подобных.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар UCMS Group: Проведение кадрового аудита своими силами

Внутреннего аудита кадрового делопроизводства пдф

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Деревянко Ксения Николаевна. Организация и технология проведения кадрового аудита в коммерческих организациях: диссертация Введение к работе Актуальность темы исследования заключается в том, что на сегодняшний день кадровый аудит находится на стадии активного развития и является востребованной услугой, что обусловлено потребностью у собственников и высшего руководящего звена в получении достоверной и качественной оценки эффективности деятельности в сфере кадрового учета организаций.

Кадровый аудит является развивающимся и перспективным направлением в аудиторской деятельности, и множество аудиторских организаций предоставляют кадровый аудит в качестве своей основной услуги, а также в качестве элемента комплекса мероприятий при проведении. Аудиторские организации предлагают разные методы проведения кадрового аудита и оценки кадров организации.

При этом на данный момент отсутствуют стандарты по такому виду профессиональной деятельности так же, как и процедуры квалификационной аттестации, таким образом, общая теоретическая база проведения кадрового аудита, включающая определенные задачи, цель и различные методики по проведению, отсутствует.

Степень научной разработанности темы. В большинстве работ проблемы кадрового аудита рассматриваются со стороны кадрового менеджмента или управления персоналом. До настоящего времени с позиции бухгалтерского учета и контроля кадровый аудит не рассматривался, методические положения по организации и проведению кадрового аудита в коммерческих организациях отсутствуют в теоретических и научно-практических трудах.

Фундаментом для исследования и совершенствования процедур кадрового аудита являются теоретические разработки, изложенные в работах отечественных ученых в сфере трудового права, основ аудита, бухгалтерского учета и отчетности: Адамова Н. В процессе исследования учтен зарубежный опыт методологии и организации аудита, представленный в трудах Р.

Адамса, Э. Аренса, Р. Доджа, Дж. Лоббека, Дж. Робертсона, Ф. Дефлиза, Г. Джейника, М. Хирша и других. На тему кадрового аудита было проведено достаточно большое количество исследований, однако обобщающий подход по структуризации технологий и методик проведения аудита в области кадрового учета не в полной мере раскрыт в научной литературе.

Актуальность и недостаточная научная разработанность вопросов организации кадрового аудита создали предпосылку выбора темы диссертационной работы, предопределив также ее цели и задачи.

Цель и задачи исследования. Целью диссертации является разработка теоретических и организационно-методических положений и практических ре-. Область исследования. Исследование выполнено в рамках специальности Объектом исследования являются коммерческие организации Краснодарского края и методики кадрового аудита.

Предметом исследования является комплекс теоретических, организационно-методических и практических вопросов организации и проведения кадрового аудита аудиторскими организациями.

Теоретическая и методологическая основа исследования опирается на научно-исследовательские работы передовых российских и зарубежных ученых в области теории и практики аудита, бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, экономического анализа, контроля качества аудита. Методы исследования. При проведении данного исследования использовался современный научно-практический аппарат и такие методы исследования, как: анализ и синтез, дедукция и индукция, комплексный подход, наблюдение, сравнение, методы классификации и группировки, сравнительной оценки, а также специальные методы аудиторских проверок: анкетирование, аналитические процедуры и др.

Данные методы позволяют систематизировать полученные результаты, выявить закономерности, противоречия, проблемные области, провести апробацию и внедрение результатов работы. Научная новизна исследования заключается в обосновании комплекса теоретико-методических положений по определению сущности кадрового аудита; в разработке методики организации и проведения кадрового аудита, позволяющей повысить его эффективность, снизить трудоемкость и обеспечить информативность аудиторского файла для внутреннего и внешнего контроля качества на основе количественной оценки аудиторского риска и унификации рабочих документов аудитора.

В ходе исследования выделены следующие наиболее значимые результаты, характеризующие его научную новизну:. Данное определение отличается от известных трактовок рассмотрением кадрового аудита как самостоятельной прочей свя занной с деятельностью аудиторов услуги;.

Практическая значимость исследования состоит в создании научного и методического аппарата, который позволит решить актуальные прикладные задачи организации и проведения кадрового аудита. Разработанная методика, рекомендации и выводы диссертации направлены на увеличение показателя эффективности результатов и качества проведения кадрового аудита, а также на. Формы рабочих документов аудитора могут быть приняты за основу разработки внутренних стандартов и инструкций аудиторскими организациями.

Апробация и внедрение результатов исследования. Полученные результаты исследования апробированы и внедрены в практику деятельности аудиторских организаций Краснодарского края. Наиболее существенные положения, выводы и рекомендации, содержащиеся в исследовании, опубликованы в 21 научной работе общим объемом 7,84 п.

Структура и объем диссертационной работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, включающего источников и 9 приложений.

Текст диссертации изложен на страницах машинописного текста, содержит 18 рисунков, 27 таблиц. Согласно п. При этом весомая часть унифицированных форм первичных документов кадрового учета и оплаты труда не имеет за собой сведений о финансовом положении организации, её финансовом результате, движении денежных средств. Так как лицевой счет показывает суммы выплаченных денежных средств, заполняется при этом на основании информации в ведомости, то он не будет считаться первичным документом.

Журнал регистрации платежных ведомостей априори не является финансовым документом. Лишь расчетно-платежная, расчетная и платежная ведомости являются первичными финансовыми документами, в которых содержится информация о финансовом положении субъекта, его финансовом результате и о движении денежных средств.

Под воздействие данного Закона могут попасть лишь тем форма, которые содержат информацию о финансовом положении экономического субъекта, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств, а именно: расчетно-платежная ведомость; расчетная ведомость; платежная ведомость.

Формы прочей документации по кадровому учету не требуют утверждения, они буду применяться в обычном порядке. При этом материалов правоприменительной практики по данному вопросу отсутствуют.

В случае если при определенных обстоятельствах совершении конкретных фактов хозяйственной деятельности не предусмотрено применение типовых форм первичной документации, работодатель имеет право применять самостоятельно разработанную форму документов с учетом обязательных требований к оформлению реквизитов. При этом к правам работодателя относится: внесение дополнительных реквизитов в унифицированные формы, включение дополнительных строк и граф, расширение, сужение объема информации, использование вкладных листов.

Согласно Федеральному закону от Вместе с тем, несмотря на наличие двух одновременно действующих унифицированных систем кадровой документации, многие кадровые документы остаются не унифицированными например, отдельные виды приказов. На разных предприятиях они имеют различное оформление такое может быть и в филиалах одного предприятия.

Это несет проблему некачественного оформления документа. Это происходит из-за низкого уровня компетенции работников кадровой службы не каждый работник имеет определенные знания о порядке придания документу юридической силы. При издании приказов, не имеющих унифицированных форм например, об изменении биографических данных работников, о применении дисциплинарных взысканий, о совмещении профессий и др.

При этом текст этих приказов составляется в произвольной текстовой форме. На сегодняшний день еще не определено место кадрового аудита в общей системе услуг, осуществляемой аудиторским организациями индивидуальными аудиторами , поэтому достаточно актуальным и целесообразным является, по нашему мнению, подход к рассмотрению такого вида аудита в качестве прочей связанной с аудиторской деятельностью услуги.

К факторам, обуславливающим актуальность изучения кадрового аудита как прочей связанной с аудиторской деятельностью услуги, также можно отнести: - отсутствие понятия кадрового аудита в нормативно-правовой базе аудиторской деятельности; - отсутствие единого похода к пониманию сущности кадрового аудита, в частности его принципов, функций, основных этапов; - отсутствие классификации такого вида аудита, в качестве прочей аудиторской услуги; - отсутствие методических указаний, раскрывающих вопросы организации, проведения данного вида аудита; отсутствие аудиторских стандартов, утвержденных на федеральном уровне, регулирующих организацию и технологию предоставления прочих связанных с аудиторской деятельностью услуг в том числе кадрового аудита.

На основании представленных фактов можно говорить о том, что, на сегодняшний день отсутствует общая теоретическая база проведения кадрового аудита, состоящая из целей, задач и методики его проведения. В ходе исследования нами выявлено многообразие определений кадрового аудита, как в отечественной, так и зарубежной литературе. Понятие и область кадрового аудита была затронута в трудах зарубежных и российских ученых: П.

Канду, А. Куре, Ж. Игаленса, Э. Флемхольца, А. Кибанова, Е. Митрофановой, Ю. Одегова, Т. Никоновой, С. Сухарева, П.

Шлендера, М. Смироновой, Н. Петриченко, Г. Меликьяна, Р. Колосовой, А. Гармашева, В. Захарова, И. Кулинцева, Т. Синявец и др. Митрофанова Управление персоналом: Теория и практика.

Митрофанова, Л. Кадровый аудит -составная часть управленческого консультирования. Управление персоналом. Сербинов-ского, СИ. Кадровый аудит Система консультационной поддержки, оценки и независимой экспертизы кадрового и организационного потенциала фирмы Продолжение таблицы 9.

Базарова, Б. Организационно-кадровый аудит Это оценка соответствия организационной, функциональной, информационной структуры и кадрового потенциала организации ее целям задачам и стратегии развития. Управленческий аудит: персонал. Управление персоналом организации учебник под ред. Аудит персонала Система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации Продолжение таблицы Мордовии С. Модуль М. Аудит человеческих ресурсов Формализованные действия, направленные на изучение и оценку текущего состояния человеческих ресурсов в организации.

Тарасов К.

Кадровый аудит: польза, виды, процедура

Успех бизнеса напрямую зависит от политики работы с персоналом. Кадровый аудит — проверка кадрового учета и делопроизводства на предприятии. Услуга включает полный или частичный анализ документов и процессов, выполняемых кадровой службой предприятия или ответственными за работу с персоналом сотрудниками. Согласно российскому КоАП статья 5. Если нарушение выявляется повторно, мера пресечения дополняется дисквалификацией на срок от 1 до 3 лет.

Услуги проведения кадрового аудита делопроизводства для организаций любого профиля Сколько стоит кадровый аудит предприятия?.

Комплексный аудит кадрового делопроизводства сколько дней проводиться

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Деревянко Ксения Николаевна. Организация и технология проведения кадрового аудита в коммерческих организациях: диссертация Введение к работе Актуальность темы исследования заключается в том, что на сегодняшний день кадровый аудит находится на стадии активного развития и является востребованной услугой, что обусловлено потребностью у собственников и высшего руководящего звена в получении достоверной и качественной оценки эффективности деятельности в сфере кадрового учета организаций. Кадровый аудит является развивающимся и перспективным направлением в аудиторской деятельности, и множество аудиторских организаций предоставляют кадровый аудит в качестве своей основной услуги, а также в качестве элемента комплекса мероприятий при проведении. Аудиторские организации предлагают разные методы проведения кадрового аудита и оценки кадров организации. При этом на данный момент отсутствуют стандарты по такому виду профессиональной деятельности так же, как и процедуры квалификационной аттестации, таким образом, общая теоретическая база проведения кадрового аудита, включающая определенные задачи, цель и различные методики по проведению, отсутствует. Степень научной разработанности темы. В большинстве работ проблемы кадрового аудита рассматриваются со стороны кадрового менеджмента или управления персоналом.

Кадровый аудит и консалтинг в HR-сфере: что, где, когда и сколько

Кадровый аудит — это комплексная всесторонняя проверка кадровой документации , которая ведется на предприятиях с наемным персоналом , на предмет её соответствия требованиям трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Для процедуры кадрового аудита принято приглашать независимых аудиторов по договору лизинга или аутсорсинга , которые обладают соответствующими знаниями в области трудового права и могут сделать объективную, независимую, профессиональную оценку. По итогам проведения кадрового аудита составляется экспертное заключение, в котором излагается подробная информация о выявленных нарушениях действующего трудового законодательства. Данное экспертное заключение и кадровый аудит, как процедура, позволяют исправить все выявленные в ходе проверки ошибки и недочеты в системе внутреннего кадрового документооборота. Ведь в заключении обозначается список выявленных нарушений, риски, которые могут возникнуть в случае их неустранения, а также вид и размер ответственности работодателя за каждое нарушение трудового законодательства.

Зачастую даже, наоборот.

Услуги проведения кадрового аудита делопроизводства для организаций любого профиля

Консультанты компании "Административный ресурс" проводят комплексный анализ документации компании Клиента, а также локальных актов, устанавливающих порядок ведения кадрового делопроизводства на предприятии. Кадровый аудит позволяет Вам получить информацию о текущем состоянии кадрового делопроизводства и минимизировать риски финансовых потерь от возможных штрафных санкций проверяющих органов Республики Беларусь. По итогам проверки вы получаете письменное заключение с оценкой общей ситуации кадрового делопроизводства в компании, оценкой достоверности и соответствия закону, а также конкретными рекомендациями по исправлению обнаруженных ошибок в случае выявления таковых со ссылками на нормативно-правовые акты, разъяснения уполномоченных государственных органов. Стоимость кадрового аудита рассчитывается с учетом сферы деятельности компании, штатной численности персонала организации, полноты проводимой проверки, проверяемого периода и формируется в соответствии с Вашими требованиями. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Кадровый аудит

За ошибки, допущенные кадровиками в процессе работы, компания может лишиться до двухсот тысяч рублей за каждый огрех. Чтобы убедиться в качестве работы кадровика нужно провести кадровый аудит, то есть проверить его работу на соответствие законам. Аудит кадрового делопроизводства — это методичная проверка: Цели кадрового аудита Основная задача этой процедуры — проверка законности действий кадровика. Вместе с тем по итогам проверки можно выявить пробелы в делопроизводстве и выяснить компетентность кадрового работника. Также задачами аудита можно считать:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Уточнить, во сколько обойдется кадровый аудит для конкретного Комплексная оценка ведения кадрового делопроизводства в компании (с проверкой Срок проведения кадрового аудита в полном объеме – от 15 рабочих дней.

Виды внутреннего аудита кадровой документации Аудит аудиту рознь. Принимая решение о проведении кадрового аудита, руководство должно не только поставить задачи перед специалистами, но и решить, какой объем ресурсов и времени наниматель может выделить на изучение документации. В зависимости от полноты изучаемой документации и длительности аудита различают выборочный, сплошной и целевой аудит. Выборочный аудит кадровой документации.

Для того чтобы компания работала максимально эффективно, важно правильно организовать систему управления персоналом. А для этого необходимо провести профессиональный кадровый аудит. Эта процедура поможет оценить эффективность той системы управления, которая уже сформировалась на предприятии, и проанализировать соответствие кадрового потенциала стратегии развития компании. Стоимость кадрового аудита зависит от ряда факторов, включая форму предприятия, сферу его деятельности и количество сотрудников. Уточнить, во сколько обойдется кадровый аудит для конкретного предприятия, можно по указанным на сайте телефонам.

Кадровый аудит и консалтинг — деятельность профессиональных экспертов, выполняемая для улучшения результатов работы организаций.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Олимпий

    Вот это да

  2. Данила

    Ответте пожалуйста мне .

  3. noideadcoile

    Треба вводити нолог на старих пирдунів в ВР тоді буде по справедливості, стукнуло 45 нахер давайте нового. Купіть у мого сусіда ВАЗ-2103 75року за 7000 в ідеальному стані, він докладе ще 1000 та купить новий автомобіль. Яка в сраці різниця скільки автомобілю років головне в якому він стані. Зараз на СТО не хочуть брати авто до 2000 року, так тепер лікарям не лікувати людей старше 30 років? Подяка за новини.

  4. Розина

    Так.якщо інет відключать ,то вже весь )))

  5. Леон

    Господин юрист, отчего же не посмотреть ст. 159 УК РФ и все части почитать. откуда Вы взяли цифры по крупному и особо крупному размеру ? (ч.3 и ч.4). Где Вы взяли крупный размер в 3 млн руб, а особо крупный от 12 млн руб? Не вводите людей в заблуждение.