+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Куда позванить по защите прав работника

Трудовое законодательство наделило работников не только обязанностями, но и правами. Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения нанимателя. Если имеют место нарушения трудового законодательства работодателем, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав. Этот перечень не является исчерпывающим, нанимателями могут допускаться и другие нарушения трудового законодательства в отношении сотрудника. Изначально следует попробовать решить вопрос непосредственно с работодателем. Для этого работник может изложить свои требования или донести информацию о нарушении его трудовых прав до руководителя организации, в которой он работает.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В защиту трудовых прав работников

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

Трудовое законодательство наделило работников не только обязанностями, но и правами. Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения нанимателя. Если имеют место нарушения трудового законодательства работодателем, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав. Этот перечень не является исчерпывающим, нанимателями могут допускаться и другие нарушения трудового законодательства в отношении сотрудника.

Изначально следует попробовать решить вопрос непосредственно с работодателем. Для этого работник может изложить свои требования или донести информацию о нарушении его трудовых прав до руководителя организации, в которой он работает. Сделать это можно написав обращение или докладную записку на имя нанимателя либо обратиться за помощью в профсоюзную организацию. Претензия работодателю должна содержать:. Если решить вопрос вышеназванным способом не получилось, работник может искать защиты в следующих органах.

Инспекция по труду. Работники инспекции вправе прийти в организацию для проверки доводов, изложенных в жалобе работника. В компетенцию трудовой инспекции в частности входят вопросы соблюдения правил охраны труда, ведения кадрового делопроизводства и другие спорные вопросы между работником и нанимателем, за исключением выплаты заработной платы.

Прокурорские работники обладают гораздо более широкими полномочиями по сравнению с трудовой инспекцией и могут возбуждать в отношении нанимателя, нарушающего трудовое законодательство не только административное, но и уголовное производство. Работник может самостоятельно выбрать куда обращаться при нарушении трудового законодательства, но прокуратура по своему усмотрению может направить его жалобу для рассмотрения в инспекцию по труду.

Обращение в полицию допустимо, если в действиях работодателя есть признаки преступления, например, он мошенническим путём завладел заработной платой сотрудников и т. Исковое заявление в суд может быть подано до обращения в другие органы. Кроме того, есть ситуации, разрешение которых находится в исключительной компетенции суда, например, восстановление на работе. Работники, обращающиеся за восстановлением своих нарушенных трудовых прав, как правило, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

О том, куда обращаться при нарушении трудового законодательства, узнайте из следующего видео Жалоба на нарушение трудового законодательства нанимателем Закон не содержит строгой формы для составления такого рода жалоб, но определенная информация обязательно должна быть в ней указаны:.

Скачать образец жалобы на работодателя. К жалобе прикладываются документы, свидетельствующие о наличии нарушений трудового законодательства. Следует помнить, что анонимные жалобы могут не рассматриваться государственными органами. Если работник не хочет, чтобы его фамилия фигурировала при проверке нарушения трудового законодательства работодателем, он может изложить эту просьбу в своей жалобе.

При проверке инспекцией по труду, как правило, возможно соблюдение анонимности работника, но, если подаётся жалоба в прокуратуру на работодателя либо в полицию, вряд ли удастся сохранить своё обращение в секрете. Руководитель приказом обязывает работать 8 часов. А я работаю в сельской местности и по закону имею право на работу на сокращенный рабочий день.

Как можно решить проблему? Наталья Гущина Автор. Установления неполного рабочего дня могут требовать от работодателя только следующие категории работников: — беременные женщины; — один из родителей опекун, попечитель , имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет; — один из родителей опекун, попечитель , имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Работаю без официального трудоустройства, не однократно был оштрафован работодателем, что делать? Добрый день! Вы можете объяснить работодателю, что возлагать на вас штрафы при отсутствии трудового договора совсем не в его интересах. Эти штрафы только служат подтверждением того, что вы с ним состоите в трудовых отношениях.

Вы имеете право обратиться в суд и добиваться выплаты компенсации за моральный ущерб из-за нарушения вашего права на своевременное оформление трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом. Кроме того, работодатель обязан будет оплатить вам неиспользованный отпуск. Если покупатель отказывается от товара на кассе, имеет ли работодатель заставлять купить этот товар кассира?

Добрый день. Действия работодателя неправомерны. В случае отказа покупателя от товара оформляется возврат должным образом. Должными путями меня заставили уволится в конце месяца, а потом сказали, что так как вы уволились, не закрыв месяц, то и премию вам не выплатим. Что делать? Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, но вряд-ли это поможет. Окончательный расчет с работником производится в день увольнения, а работникам, которые уволились в течение месяца, премия не выплачивается.

Если общее количество рабочего времени в неделю при девяти- десятичасовом рабочем дне превышает сорок часов, то это уже является нарушением статьи 91 Трудового кодекса РФ. Здравствуйте, Я работаю электромонтером на производстве и отношусь к оперативно-ремонтному персоналу, инженер по производству заставляет заниматься не свойственной мне работой.

Все мои доводы остаются неуслышанные, куда мне обратится? Договор трудовой на руках, в нем написано 5-дневка с 9 до , но работаем 6-дневка и по 14 часов, ответ на вопрос — это новый год… Оплата за каждый час рублей. Я думаю, что это не законно, потому что руководство говорит в лицо, что после праздника будут предлагать всем неугодным им по собственному.

Работа нравится, но отношение к нам простым рабочим — ужас! Это прямое нарушение трудового договора. Единственный способ справиться с руководством — это писать заявление в трудовую инспекцию. Подскажите, что делать, если весь обслуживающий персонал кинули с премией и выплатили голый оклад за минусом аванса? Если премирование прописано как обязательная выплата при выполнении плана либо в трудовом договоре либо в положении , и есть доказательство выполнения такого плана, то:.

В течение полутора месяцев с момента сдачи больничного листа работодателю, больничный лист не оплачен. Если работодатель не оплатил Вам листок нетрудоспособности, — Ваш законный больничный, — вы имеете право обратиться в инспекцию труда за защитой ваших прав.

Поясните пожалуйста, на каком основании работодатель имеет право не выплачивать премию работникам, которые уволились в течение месяца? Как правило, премия начисляется после завершения того периода, с которым она связана.

А в отношении уволенного работника такое начисление может произойти после его увольнения. Однако поскольку премия является частью системы оплаты труда, факт увольнения не лишает уволенного права на получение премии, начисленной ему после увольнения, но за период его работы у работодателя письмо Минфина РФ от Поэтому, несмотря на наличие в ТК РФ ст.

Вы должны написать жалобу в прокуратуру или в трудовую инспекцию, так как нарушаются требования ТК РФ. Просто отказывайтесь подписывать заявление по собственному желанию. При увольнении не выплатили деньги, договор на руки не давали, зарплата была серая, инвалид второй группы.

Возможен выигрыш в суде, для этого постарайтесь приложить максимум документов, подтверждающих Вашу трудовую деятельность. И из своих коллег по работе кого-нибудь вызвать в суд в качестве свидетеля не менее 2- 3-х человек , чтобы смогли подтвердить вашу работу у нанимателя. Обеденный перерыв может предоставляться в любое время в течение рабочего дня. Предоставление же его в начале или в конце рабочего дня будет противоречить нормам Трудового кодекса. Даже если обеденный перерыв будет перенесен на конец дня по письменной просьбе работника, при проверке трудинспекция может оштрафовать за такое нарушение.

Если обеденный перерыв в Вашей организации длится час или больше, то его можно сократить до получаса. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если организация заключила договор с сотрудником и в договоре прописано, что если заработная плата выпадает на праздники или выходные, то оплата происходит на день раньше, а фирма не исполняет условий договора говорят, что зарплата будет выплачена в понедельник, а 20 числа зарплата у нас!

Как быть? Если организация нарушает, прописанный в договоре период выплаты зарплаты, она может быть оштрафована в сумме рублей. Естественно это нарушение. Среди санитарно-технических мероприятий, имеющих своей целью создание благоприятной в санитарном отношении обстановки труда, вентиляция рабочих помещений занимает одно из главных мест.

Ее задача заключается в том, чтобы обеспечить рабочих достаточным количеством чистого воздуха, свободного от вредных для здоровья концентраций паров, газов и пыли и обладающего такими физическими свойствами, при которых сохраняется нормальное комфортное самочувствие. Кроме того, вентиляция должна обеспечить удаление из помещений загрязненного воздуха и снизить содержание вредных примесей до уровня предельно допустимых концентраций. Добрый вечер!

Зарплата должна быть выплачена независимо от наличия дисциплинарного взыскания. Работаю на ЧТПЗ постоянно нарушается график.

Все время пугают увольнением. Всех недовольных за забор. Заставляют выполнять работу не по специальности. На других участках.

Травмы скрывают. Пишите жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию, так как нарушаются права и гарантии работников. Имеют ли право работодатель требовать банковскую карту куда должны перевести деньги за больничный, чтоб снять с неё деньги за задолженность предприятию? Нет, такие действия работодателя неправомерны. Излишне выплаченная вам зарплата может быть взыскана только в исключительных случаях.

Во-первых, сделать это можно только с согласия работника. Если работник против — то придется идти в суд. При этом в статье ТК РФ не говорится, как должно быть оформлено согласие работника — устно или письменно. Во избежание недоразумений, лучше зафиксировать согласие письменно. Значит, период удержания может растянуться на несколько месяцев. В такой ситуации работник подписывает обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Если работник уволится до окончания выплат — работодатель сможет взыскать остаток задолженности через суд. Я работаю на декретной ставке в поликлиннике. Все это время работала санитаркой и пришла на на эту должность.

В конце года санитаркам повысили зарплату, два месяца я получала 24т. Но в января нас перевели в уборщицы, понизили зарплату.

Защита прав работников

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены и получите ответ в течение 30 дней. Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой вопрос Дежурному инспектору. Пройдите предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства самостоятельно. Примите участие в обсуждении вопросов трудового законодательства вместе с экспертами.

2) обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод работников, включая право на безопасные условия труда; 3) рассмотрение.

Кто нарушает права дальнобойщиков, и как с этим бороться?

Кредитную карту. Кредит наличными онлайн. Кредит под залог. Кредит онлайн. На данный момент в украинском законодательстве отсутствует прямая ответственность за частичное оформление работника, а также за выплату зарплаты "в конвертах". Но такие действия приводят к последствиям, за которые установлена ответственность. В частности, неполное оформление работника приводит к тому, что работник исполняет работу, которую он не должен исполнять, что является грубым нарушением законодательства о труде. Выплата зарплаты "в конвертах" проявляется, как уклонение от уплаты налогов и других обязательных платежей.

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя, нарушающего права работника предприятия?

О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся. Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен. Это далеко не так. Пожаловаться на работодателя можно и нужно, если в отношении вас были совершены неправомерные действия. А вот о том, куда именно можно пожаловаться, речь пойдет ниже.

Государственная инспекция труда — территориальный орган ФИТ, осуществляющий контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в соответствующем субъекте РФ. Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, Вы можете обратиться в инспекцию.

Правила поведения пользователей на сайте

Право на труд установлено Основным законом страны. Россияне реализовывают конституционное право на практике. Труд свободен, каждый распоряжается собой: имеет право выбрать профессию и вид деятельности. Гражданин, устраиваясь на работу, вправе рассчитывать на соблюдение со стороны работодателя требований по охране труда, а также на защиту от безработицы. Интересы работодателя и работника не всегда совпадают.

Как пожаловаться на работодателя? - 19.04.2011

Объявления такого рода нередко появляются на форумах водителей-дальнобойщиков из СНГ с уточнением страны принадлежности транспортной компании — литовская или польская. Ответы не утешают: о работодателях водители обычно высказываются крайне негативно. Между тем, закон защищает права каждого. Рассмотрим пути выхода из конфликтной ситуации, которые должен знать сотрудник литовской компании. Далеко не всегда водители знают свои права.

О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот нарушителя санкций и восстановления нарушенных прав работников. Обращение в суд – это еще один способ защиты прав граждан.

Нарушение трудового законодательства работодателем и способы защиты прав работника

У большинства граждан нашей страны работа занимает значительную часть сознательной жизни, дает не только ощущение занятости и необходимости, но и обеспечивает средствами к самому существованию. Самозанятостью или предпринимательской деятельностью способны заниматься далеко не все, либо в силу специфики профессии или собственного характера. Большинство трудоспособного населения работают по найму в самых разных организациях: от маленьких фирм до крупных предприятий, как чисто частных, так и с государственным участием.

Куда жаловаться на работодателя , разберемся в текущем материале. К наиболее распространенным случаям пренебрежения законом относятся следующие:. У сотрудников, чьи интересы нарушены недобросовестными действиями администрации, возникают вопросы о том, куда пожаловаться на работодателя, чтобы обязать его соблюдать закон. Существует несколько способов добиться этого.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бронислав

    Не пойму,как подписаться?

  2. Аполлинария

    Из вашего ролика, взять авто в кредит на 3-4 года, машину получаем сразу, полная страховка каско и т.д.

  3. Аристарх

    Полностью согласен, абсурд полнейший, закон применяется абсолютно не грамотно. Очень жаль людей попавших под следствие по этим делам .