+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли беременная уйти в декрет работая не основным работником

Маргарита Майоренко. Ситуация: сотрудница работает по срочному трудовому договору, заключенному на период пребывания в отпуске по уходу за ребенком основного сотрудника. Срок ее трудового договора заканчивается через 25 дней, так как выходит на работу основной работник, однако уже через пару дней она уходит в отпуск в связи с беременностью и родами. Вопрос: что должен предпринять работодатель в таком случае? Уволить ее в связи с окончанием трудового договора или трудоустроить на другую должность?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пособие беременным безработным с 22 недель до родов

Беременность и декрет сотрудницы: что об этом нужно знать работодателю?

Автор: Гость Кадровик , 31 Августа в Больничные, беременность и роды, иные гарантии и компенсации. Срок ее отпуска накладывается на время замещения и уходит за него, то есть заканчивается уже после выхода первой сотрудницы.

В момент выхода, по кодексу, заканчивается срок действия трудового договора с временно принятой. Если же мы ее не уволим по истечении срока, она получается уже будет принята на неопределенный срок. В соответствии с пунктом 2 статьи Трудового кодекса РК в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, работодатель не имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе по истечении срока трудового договора с работником при предоставлении медицинского заключения о беременности сроком двенадцать и более недель. При этом, установлены следующие условия и порядок продления срока трудового договора с беременными женщинами:.

При соблюдении названных условий работодатель обязан продлить беременной женщине срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Жумагулов Б. А с чего решили, что не применимо "не взирая ни на что"?

Основной сотруднице ничто не мешает работать, так как вторая в отпуске. Да даже, если б не была в отпуске- все равно Минтруд разъясняет, что нельзя замещающую уволить. В соответствии с пунктом 2 ст.

Также, согласно части 4 ст. Тогда о каких случаях по Вашему говорит п. Я понимаю, конечно, что статья называется- Статья Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Но срочный трудовой договор в связи с истечением срока, не по инициативе работодателя расторгается. С этой точки зрения- надо п. Я работник государственного учреждения,т,е, гос.

Могу ли я после рождения ребенка написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет? За мной будеть ли сохранятся рабочее место до достижения ребенка трех лет. Благодарю за ответ. Согласно статье Трудового кодекса РК в случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Даная статьей установлены следующие условия и порядок продления срока трудового договора с беременными женщинами:. Вместе с тем, за Вами не сохраняется рабочее место, как за основным работником. Труд и занятость населения. Флейм из темы потер. Сильно прошу не продолжать его. У кого сила, то и прав :. Как толкует минтруд- я выше приводил ссылки. В том-то и дело что по инициативе работодателя, тогда как ст 53 ТК РК говорит о прекращении договора по истечении срока.

Если выходит по Вашему, тогда кто же будет работать в случае если декретница основной работник должен выйти на работу предположим в сентябре или временный работник, который забеременел скажем в августе, а до отпуска по рождению и уходу еще ого-го,. По истечении срока- не по инициативе работодателя.

Про что тогда по Вашему п. Абсолютно правильно, ст. И то верно: п. Глюк в НПА. У нас тоже есть анологичная ситуация. Когда вышел основной работник, временно замещающий работник уже находился в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. Основной работник работает, а временный висит у нас вне штата. Когда исполнится ребенку 3 года в этот день мы прекратим трудовой договор по истечению срока трудового договора.

Где будет числиться временный работник? И как будет выплачиваться заработноя плата. Работодатель не может же платить два оклада для одной позиции? И мы же не можем с ней расторнуть трудовой годовор. Боюсь из песни слов не выкинешь, раз написано в ТК РК что нужно продлевать срок ТД значит нужно будет замену держать в штате и платить ЗП до тех пор пока она не выйдет в отпуск по беременности и родам, а затем и в отпуск по уходу за ребенком и только потом по окончании отпуска по уходу за ребенком, прекратить ТД по истечению срока.

Здесь есть очень интересный момент, после того как вы продлите срок ТД "по день истечения отпуска по уходу за ребенком", и после того как "замена" воспользуется своим правом на "отпуск по беременности и родам", родившая мама может и не написать заявление на "отпуск по уходу за ребенком по достижении им 3-х лет" и у вас автоматически отпадет возможность прекращение ТД по истечению срока, поскольку событие указанное в ТД не наступит.

Сотрудница ушла в декрет, за место нее взяли новую но она через год тоже уходит в декрет в настоящий момент она находит в дородовом отпуске , место остается "пустым" полгода. Считаю что ее можно уволить по приказу в день когда вышла на работу Старая сотрудница так как в приказе и в трудовом договоре сказано, что она принимается на работу за место первой до нахождения той в декретном отпуске. Работница А.

На ее место принимается Б. Как указано в п. Беременная работница Б. При такой ситуации в нашей Компании мы переводим работницу Б. Добрый день! У меня немного другая ситуация. Когда была принята на работу, у меня была вакантная должность.

Потом было сокращение и меня перевели на место декретницы с подписанием доп соглашения сроком до выхода ее в декрет. В данной компании я работаю на протяжении 5 лет и данная декретница уже второй раз находится в непрерывном декрете.

В данное время у меня тоже беременность. Меня интересует вопрос: сохранится ли мое место при выходе на работу основной работницы. Если она будет в "бесконечном" декрете, то я так и должна быть на месте декретницы?

Есть ли какие то на эту ситуацию решения? Поскольку сами непосредственно столкнулись с данной проблемой в процессе разрешения , считаю необходимым внести свою лепту в соответствии с действующим законодательством РК. Таким образом исходя из вышеизложенного усматриваем, что работодатель обязан продлить срок тд только при соблюдении всех 4-х условий одновременно! Исходя из того, что ст. Не обязан работодатель временно замещающему работнику продлевать тд!

Постоянный работник внезапно вышел на работу после декрета. А временная работница оказалась беременной. С момента создания данной темы статья , обязывающая продлевать договор с временной работницей, претерпела изменения. В частности, в пункте 2 появились слова "кроме случаев замещения отсутствующего работника". В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Вы сами ответили на свой вопрос. Также считаю, что в Вашем случае работодатель не обязан продлевать срок ТД. Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. Правила форума Условия использования.

Больничные, беременность и роды, иные гарантии и компенсации Поиск в. Беременность сотрудницы, принятой для замещения беременной Автор: Гость Кадровик , 31 Августа в Больничные, беременность и роды, иные гарантии и компенсации. Ответить в тему Создать новую тему. Назад 1 2 Далее Страница 1 из 2.

Рекомендуемые сообщения. Гость Кадровик. Опубликовано 31 Августа Беременнеет сотрудница, принятая для замещения беременной. Но она находится в отпуске, который по кодексу мы тоже не можем не предоставить. Каков выход из ситуации?

Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Опубликовано 5 Сентября При этом, установлены следующие условия и порядок продления срока трудового договора с беременными женщинами: — трудовой договор заключен с женщиной на определенный срок; — на день истечения срока трудового договора женщина имеет беременность сроком двенадцать и более недель; — беременность женщины сроком двенадцать и более недель подтверждается медицинским заключением, которое женщина обязана предоставить работодателю; — женщина должна обратиться к работодателю с письменным заявлением о продлении срока трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Гость ЗЗЗ. Гость Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя Но срочный трудовой договор в связи с истечением срока, не по инициативе работодателя расторгается. Хотела узнать, 1.

Будущая мама на двух работах: как считать пособия

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст. Приказом Минздравсоцразвития России от

Вы в курсе, например, что в декрет могут уйти не только родители, Вернувшихся из отпуска по беременности или по уходу за с чем придётся столкнуться, когда работница или работник сообщит благую весть. Возвращение на работу. Декретный отпуск может взять не только женщина.

Берем на работу на время декрета

Декрет — сложная тема для работодателей. Беременных сотрудниц нельзя сокращать. Вернувшихся из отпуска по беременности или по уходу за ребёнком уволить можно, но сделать это достаточно тяжело. Есть другие нюансы. Трудовое законодательство защищает интересы молодых родителей, и это правильно. Чтобы из-за этого у вас не возникло проблем, поинтересуйтесь заранее, с чем придётся столкнуться, когда работница или работник сообщит благую весть. Декретный отпуск может взять не только женщина. Это право есть у матери или отца ребёнка, а также у его работающих бабушек и дедушек, других родственников или опекунов. Согласно Трудовому кодексу, после декретного отпуска работник имеет право вернуться к работе на должность, которую занимал до этого. Значит, эту должность нельзя упразднять.

Декретные по совместительству

Написать сообщение. Инкогнито 3 февраля в КУШ 3 февраля в Инкогнито автор темы 3 февраля в Дюдюка 3 февраля в

Да, пособие по беременности и родам понадобится назначить.

Вы работодатель, сотрудница (или сотрудник) собралась в декрет. Вот что вам надо знать

Пособия для неработающих беременных в году. Пособия беременным в году. Размеры детских пособий в году. Максимальная сумма декретных в Когда выплачиваются декретные: до родов или после.

Уйти в декрет, работая на время декрета сотрудницы

Одна из причин, по которым некоторые организации предпочитают не нанимать на работу молодых девушек — декретный отпуск. Естественно, HR-у она о своих планах не рассказывает, зато через несколько месяцев сообщает о беременности — и о том, что она ждёт причитающиеся выплаты. Как работодатель может защитить себя от подобных хитрых схем, и нужно ли вообще это делать? Давайте разбираться подробнее. Итого сотрудница выпадает из рабочего процесса на два полных года, при этом на протяжении всего этого времени она может претендовать на выплаты из бюджета работодателя. Также право на отдых от работы, с получением аналогичного пособия, имеют сотрудники, решившие усыновить ребёнка: им предоставляется 70 дней, если речь идёт об усыновлении одного малыша, либо дней на двух детей и более.

Уходя в декретный отпуск, связанный с рождением ребенка, а затем по Беременные женщины вправе уйти в отпуск по беременности и родам (БиР). Продолжительность отпускного периода может начинаться от дней. работодателей с подтверждением, что у них пособие не выплачивалось.

Может ли беременная уйти в декрет работая не основным работником

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник, как правило, надолго "выпадает" из производственного процесса. На практике часто возникают вопросы о том, как оформить временное замещение отсутствующего работника, можно ли в период отпуска по уходу за ребенком уволить работника или перевести на другую должность, как организовать ему работу на условиях неполного рабочего времени или на дому. Эксперты сервиса "Моё дело" подготовили ответы на часто задаваемые вопросы об оформлении отпуска по уходу за ребенком и трудовых отношениях с работником во время такого отпуска.

Автор: Гость Кадровик , 31 Августа в Больничные, беременность и роды, иные гарантии и компенсации. Срок ее отпуска накладывается на время замещения и уходит за него, то есть заканчивается уже после выхода первой сотрудницы. В момент выхода, по кодексу, заканчивается срок действия трудового договора с временно принятой. Если же мы ее не уволим по истечении срока, она получается уже будет принята на неопределенный срок. В соответствии с пунктом 2 статьи Трудового кодекса РК в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Да, пособие по беременности и родам понадобится назначить.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.