+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обязан ли работодатель оплчивать преддипломную практику при прохождении в другой организации

Акция месяца 8 88 Татьяна, Нашей сотруднице необходимо пройти производственную практику. Проходить ее, сотрудница решила на работе, так как обучение она проходит по той специальности, по которой работает. Как правильно оформить прохождении производственной практики для нашего сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Платить предприятиям за практику студентов начнут с января 2019 года

Как оформить прохождении производственной практики на рабочем месте?

Акция месяца 8 88 Татьяна, Нашей сотруднице необходимо пройти производственную практику. Проходить ее, сотрудница решила на работе, так как обучение она проходит по той специальности, по которой работает. Как правильно оформить прохождении производственной практики для нашего сотрудника. Узнать подробности. Обучающиеся, совмещающие обучение с трудовой деятельностью, вправе проходить учебную, производственную, в том числе преддипломную практики, по месту трудовой деятельности в случаях, если профессиональная деятельность, осуществляемая ими, соответствует требованиям к содержанию практики.

Разрешить специалисту отдела кадров Ивановой И. Нужно указать вид практики в соответствии с направлением образовательной организации : ознакомительная, преддипломная и пр. Закрепить за Ивановой И. И, на период практики в качестве наставника главного специалиста отдала кадров Костину Т. Установить Костиной Т. Основание: Доп. Руководителю отдела кадров Е. Громовой ознакомить с настоящим приказом Иванову И.

В период практики студент ведет дневник практики, в котором отражается факт выполнения программы практики. Наставник руководитель практики от организации своей подписью подтверждает, что задания выполнены. В конце практики студент делает отчет о практике. А работодатель дает на него характеристику, в которой отражает не только факт прохождения практики, но и ее результаты, оценивает умение студента применить теоретические знания на практике.

В ней указывают наименование организации, где учащийся проходил практику, Ф. Характеристику готовит сотрудник, ответственный за практику студента.

Документ составляют в произвольной форме на бланке организации или по специальной форме, применяемой в учебном заведении. Ситуация: Как оформить прием студента на учебную или производственную практику. Порядок оформления приема на учебную или производственную практику зависит от того, заключен ли между организацией и учебным заведением студента договор о производственной практике. Практика бывает учебная, производственная и преддипломная.

Зачастую студентов направляют в организации, где они и получают необходимые навыки и опыт. Продолжительность практики устанавливает высшая образовательная организация. Студент может быть принят на учебную или производственную практику двумя способами:. Организация может заключить договор с образовательной организацией высшего или среднего профессионального образования о прохождении студентами производственной практики, включая преддипломную.

По такому договору организации обязаны принимать практикантов образовательных учреждений, у которых есть госаккредитация. При этом наличие вакантных должностей значения не имеет. В случае если в организации есть вакантные должности, со студентами могут быть заключены трудовые договоры. Тогда на них распространяется трудовое законодательство. Студенты подлежат государственному социальному страхованию. При отсутствии вакантных должностей организация может заключить со студентами гражданско-правовые договоры.

Тогда оплата труда и прочие условия работы студентов устанавливаются этими договорами. Если организация самостоятельно набирает студентов для стажировки, то она может в общем порядке, как и со всеми остальными гражданами, заключить с ними гражданско-правовые или трудовые договоры срочные или бессрочные. Организации следует учесть, что на сотрудников-студентов распространяются все положения трудового законодательства, например, об оплате труда, предоставлении отпусков, режиме рабочего времени и т.

Следовательно, организация обязательно должна в этом случае оплатить студенту стажировку ст. Если у организации нет договора с учебным заведением и на студента не возлагают трудовую функцию, а лишь знакомят с производством и дают выполнить практические задания пониженной сложности, то трудовой договор заключать не нужно ст. На это указывают и суды, см. Если в конце стажировки организация проводит итоговую аттестацию и выдает документы об образовании или квалификации, она должна иметь лицензию на образовательную деятельность.

За нарушение этого требования организация и ее руководитель могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности. Организация должна получить лицензию на право ведения образовательной деятельности, если она проводит итоговые аттестации и выдает документы об образовании и или квалификации. За нарушение этого правила организацию и ее руководителя могут привлечь к ответственности.

Такая ответственность установлена в части 2 статьи Настоящий Договор заключен в соответствии с п. В соответствии с настоящим Договором Организация обязуется организовать прохождение ознакомительной практики студентами ВУЗа на своей базе в соответствии с учебным планом ВУЗа. Стороны договорились, что прохождение ознакомительной практики не предполагает выполнения студентами какой-либо трудовой функции, цель практики исключительно образовательная, в связи с чем со студентами, направленными для прохождения практики трудовые договоры не заключаются.

Наличие пункта 1. Договора не исключает возможности заключения трудовых договоров со студентами Вуза, как проходящими, так и прошедшими ранее практику в Организации, а также студентами, проходившими практику в иных местах, трудовых договоров на общих основаниях. Предоставлять студентам возможность ознакомиться со спецификой работы специалистов по профессиям, соответствующим профилю обучения студентов, ознакомить студентов с основными направлениями деятельности Организации, соответствующими профилю обучения в Вузе, обеспечив наибольшую эффективность прохождения практики.

Назначить квалифицированных специалистов специалиста для руководства практикой в подразделениях цехах, отделах, лабораториях и т. Создать необходимые условия для получения студентами знаний по специальности. Создать необходимые условия для выполнения студентами программы ознакомительной практики. Не допускать использования студентов-практикантов на должностях, не предусмотренных программой практики и не имеющих отношения к специальности студентов.

Обеспечить студентам надлежащие условия охраны труда и техники безопасности при прохождении практики. Проводить обязательные инструктажи по охране труда: вводный и первичный с оформлением установленной документации; в необходимых случаях проводить обучение студентов-практикантов безопасным методам работы. Предоставить студентам-практикантам и руководителям практики со стороны ВУЗа возможность пользоваться лабораториями, кабинетами, мастерскими, библиотекой, чертежами и чертежными принадлежностями, технической, экономической и другой документацией в подразделениях Организации, необходимыми для успешного освоения студентами программ практики и выполнения ими индивидуальных заданий за исключением информации, относящейся к конфиденциальной, в том числе к персональным данным работников без заключения отдельного соглашения о конфиденциальности, а в отношении персональных данных еще и до получения письменного согласия работников на допуск к их персональным данным студентов.

Обо всех случаях нарушения студентами графика прохождения ознакомительной практики Организации сообщать в ВУЗ. По окончании практики дать характеристику на каждого студента-практиканта с отражением качества подготовленного им отчета. Выдать практикантам составленные ими отчеты по учебной и производственной практике, а в случае необходимости - направить их в ВУЗ в установленном порядке непосредственно после окончания практики.

Направить в Организацию студентов в сроки, предусмотренные календарным планом проведения практики. Выделить в качестве руководителей практики наиболее квалифицированных преподавателей. Обеспечить соблюдение студентами трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, правил пропускного режима на территории Организации, обязательных для работников Организации.

В случае необходимости оказывать работникам Организации методическую помощь в организации и проведении практики. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность, предусмотренную настоящим Договором и действующим законодательством Российской Федерации. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего Договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера, которые Стороны не могли предвидеть или предотвратить.

При наступлении обстоятельств, указанных в п. Извещение должно содержать данные о характере обстоятельств, а также официальные документы, удостоверяющие наличие этих обстоятельств и, по возможности, дающие оценку их влияния на возможность исполнения Стороной своих обязательств по настоящему Договору.

В случае наступления обстоятельств, предусмотренных в п. Если наступившие обстоятельства, перечисленные в п. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего Договора, Стороны будут стремиться разрешать путем переговоров. Споры, не урегулированные путем переговоров, разрешаются в судебном порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Если за 30 дней до окончания срока действия договора ни одна из сторон не заявит о расторжении договора, договор считается возобновленным на новый срок.

Возобновление договора возможно неоднократно.. Все изменения и дополнения к настоящему Договору должны быть совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями Сторон. Стороны обязуются письменно извещать друг друга о смене реквизитов, адресов и иных существенных изменениях.

Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. Во всем остальном, что не урегулировано настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации. Примечание: В договоре можно предусмотреть и возможность приема студентов на период практики на рабочие места, как обязательное условие такого договора.

Возможно условие, что Организация выделает столько-то рабочих мест для организации производственной практики студентов. Но это целесообразно только в том случае, если студент в период практики будет выполнять трудовую функцию в интересах Организации.

В этом случае кроме данного договора со студентами нужно будет заключить срочные трудовые договоры. Практикант И. Иванов изучил внутренний режим, устав и регламент организации, технологические схемы, техническую документацию и оборудование, имеющиеся в организации, самостоятельно производил контроль движения составов, принимал участие в восстановительных работах и контроле над состоянием железнодорожных путей.

Иванов показал свое умение работать в сложных условиях, действовать самостоятельно и без подсказок, что говорит о высоком теоретическом уровне его подготовки. За время прохождения практики И. Иванов освоил необходимые для работы практические навыки. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. За какие нарушения в работе с персданными вас будут штрафовать: Роскомнадзор обновил список претензий. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Кадровое делопроизводство.

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

Образовательные программы начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики п. Порядок прохождения практики регулируется:. К сожалению, названные нормативно-правовые акты не учитывают всех возможных особенностей производственной практики студента, а некоторые вещи и вовсе отдаются на откуп институтам и компаниям предпринимателям , предоставляющим места для практики. Но самим фирмам предпринимателям в случае привлечения студентов ничего составлять не нужно. Учебные заведения самостоятельно разрабатывают требования к общей организации практики, устанавливают регламенты действий студента, отчеты, которые практикант должен составить по результатам практики.

Что делать нам - отпускать-не отпускать, оплачивать-не оплачивать? Нужна практика в другой организации, значит у вас образовании» Обязанности работодателя предоставить отпуск без для прохождения преддипломной практики, указанные нормы закона не предусматривают.

Студенты на практике

Нужно ли оплачивать практику? Ответ: Организация может заключить со студентом трудовой или гражданско-правовой договор на время прохождения им практики при условии, что он будет выполнять в интересах организации какие-либо работы или оказывать ей услуги. При наличии вакантного места нужного профиля студент может быть принят на работу в обычном порядке п. В этом случае все отношения между студентом и организацией будут регулироваться трудовым законодательством, в частности: — учащийся принимается на работу по срочному трудовому договору ст. Работодатель обязан оплатить студенту выполненные в интересах организации работы, оказанные ей услуги в соответствии с заключенным договором ст. Если практика не предполагает выполнения студентом каких-либо работ в интересах организации например, он знакомится с производством, изучает организацию производственного процесса , то ни трудовой, ни гражданско-правовой договор не заключается, соответственно, и не выплачивается заработная плата вознаграждение ст. Напомним также, что в период прохождения практики за студентами сохраняется право на получение стипендии независимо от получения ими заработной платы по месту прохождения практики п.

Прием студента на практику

Если к вам пришел студент на практику. Многие студенты на период практики пытаются устроиться на конкретное предприятие. С одной стороны, тем самым они закрепляют и совершенствуют полученные за время обучения знания и навыки в реальных условиях, с другой - надеются, что руководство оценит их достижения и мастерство и предложит после окончания учебного заведения прийти к ним на работу. Но не каждый работодатель с распростертыми объятиями примет практикантов.

Учебный отпуск предоставляется всем сотрудникам, совмещающим работу и получение образования. Он не зависит от основного отпуска, но при возможности может присоединиться к нему.

Работодатель не обязан предоставлять отпуск для преддипломной практики

Кадровое делопроизводство", , N 9. Кадровики тех организаций, в которых студенты проходят производственную или преддипломную практику, желали бы, чтобы в ТК РФ была отдельная глава, посвященная трудовым отношениям с практикантами. Таких специальных норм даже после внесения в Трудовой кодекс поправок не появилось. И оформление студентов на практику до сих пор вызывает многочисленные трудности. В статье подробно рассмотрены основные проблемы, связанные со студенческой практикой.

Должна ли оплачиваться практика студентам

Акция месяца 8 88 Студент 2-го курса хочет проходить на нашем предприятии практику. Как быть если вакансий на предприятии нет. Между предприятием и учебным заведением не заключен договор. На основании ст.

Что делать нам - отпускать-не отпускать, оплачивать-не оплачивать? Нужна практика в другой организации, значит у вас образовании» Обязанности работодателя предоставить отпуск без для прохождения преддипломной практики, указанные нормы закона не предусматривают.

Узнать подробности и оставить заявку. Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан. Шаг 1.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Дорогие читатели!

Разместить вакансию. Обратная связь.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Софья

    Стрелять с 99 никто не будет, за каждую пулю с них три шкуры сдерут. Ну только при условии что ты что-то жесткое не натворил, но тогда ты заранее ожидаешь уже, что могут жестко задерживать.

  2. trelipsnow

    Подскажите пожалуйста, это очень важно!

  3. litlnosi

    Патентуйте название «горец от ума»