+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отказ от предлагаемой работы при сокращении

В связи с сокращением моей должности, мне предложили другую должность, но с меньшим окладом. Должны ли мне сохранить прежний оклад на новой должности и какие я имею права и выплаты, если откажусь от предлагаемой должности? Действительно, согласно ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

При сокращении отказ от предлагаемой должности

В моем структурном подразделении ДИТ два начальника получили уведомление о сокращении и отказались от предложенных вакансий, членам моей бригады предложили написать заявление о переводе на другую должность, в другое подразделение, без изменения фактической работы. Мне предлагают так же написать заявление о переводе на ту же должность мастера, с той же работой, но уже в подразделение под другим названием и не известным мне окладом.

Могу ли я отказаться от предложенной вакансии и пойти по сокращению с выходными пособиями и прочими выплатами? Мне объяснили, что я не могу отказаться, так как зарплатная "вилка" остается той же, а название должности и фактическая работа остаётся прежней. А ещё припугивают, что организация пойдёт на все, лишь бы не платить пособия, в случае отказа от предложенных вакансий. Здравствуйте, Максим! Возможно увольнение не только по сокращению численности штата, но и по другому основанию.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Сокращение, отказ от предлагаемой должности Здравствуйте уважаемые юристы, прошу у Вас помощи в разъяснении нюанса. Немного о ситуации: Работаю мастером участка дирекции ИТ.

В организации проводят реорганизацию численности работников и штатной расстановки. Не проще меня так же сократить и нанять нового сотрудника? Какие тут могут быть подвохи и на сколько велики риски? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Богаченков Виктор. Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Прилагаю разъяснения из ПС Гарант о порядке увольнения по сокращению штатов. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников В соответствии с п. В трудовом законодательстве нет официального разъяснения, что именно является сокращением численности, а что сокращением штата, и как эти понятия соотносятся. На наш взгляд, под сокращением численности следует понимать уменьшение штатных единиц по определенной должности при оставлении самой должности в штатном расписании, а под сокращением штата — ликвидацию всех штатных единиц по одной или нескольким должностям.

Однако поскольку процедура увольнения работников и при сокращении численности, и при сокращении штата одинакова, выделение признаков, по которым эти категории различаются, не имеет практического значения. Исключение из штатного расписания вакантных должностей штатных единиц сокращением численности штата работников не является. Процедуру сокращения можно разделить на следующие этапы.

Принятие работодателем решения о сокращении численности штата работников и утверждение нового штатного расписания. Определение круга работников, которых затронут мероприятия по сокращению численности штата. Письменное уведомление о принятом решении службы занятости и профсоюза при его наличии.

Персональное предупреждение каждого работника, чья штатная единица подлежит сокращению, о предстоящем увольнении и предложение ему другой имеющейся работы. Учет мотивированного мнения представительного органа работников или получение согласия такого органа в случаях, предусмотренных статьями 39, , и ТК РФ. Оформление увольнения работников по п. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников является правомерным при соблюдении следующих условий: — сокращение численности штата работников в действительности имело место, то есть на самом деле произошло упразднение функциональных прав и обязанностей, составляющих содержание сокращаемой должности, а не, например, простое переименование какой-либо из сокращаемых должностей.

Конституционный Суд РФ в определении от А поскольку в таких случаях работник может узнать о восстановлении в штатном расписании должности, которую он занимал, лишь по истечении предусмотренного частью первой ст.

Все услуги юристов в Москве. Коллективный иск к работодателю. Отмена приказа о дисциплинарном взыскании. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Как грамотно написать отказ от предлагаемой должности, не соответствующей квалификации? За отказ от предлагаемой должности руководителя могут уволить?

Как добиться сокращения, если предлагаемая взамен должность не устраивает? Как правильно отказаться от предлагаемой должности при сокращении? Можно ли потребовать сокращение в случае, если меня не устроят предлагаемые должности? Новое в журнале Правовед. Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально?

Как оспорить штраф за парковку в Москве и не проспорить В столице продолжается борьба с нарушителями правил парковки: устанавливаются новые камеры, вводится новые средства фиксации нарушений.

Сокращение, отказ от предлагаемой должности

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

При увольнении работника в связи с сокращением численности или . При отсутствии указанной работы или отказе работника от.

Составляем заявление об отказе от вакансий при сокращении (образец)

Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации подробнее об этом см. При сокращении численности штата работникам нужно предложить вакантные должности, которые соответствуют квалификации сотрудников, а также нижестоящие должности нижеоплачиваемую работу ч. Должности, требующие иной квалификации или специальных знаний предлагать не нужно. Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности были предложены сотрудникам, предложение должно быть сделано в письменной форме. Также в письменном виде нужно оформить:. Пренебрегать документальным оформлением предложения сотрудникам должностей нельзя. Оставшиеся в распоряжении организации документы помогут в случае возникновения трудового спора.

Сокращение. Отказ от предлагаемой должности

Увольнение при отказе от перевода, будь то новое структурное подразделение или должность, должно быть обоснованным и иметь свои причины. По законодательству работник способен отказаться от обязанностей и условий, не указанных в трудовом договоре. Собственно говоря, это ваше право, которое четко прописано в ТК и иных актах и законах. Но и при определенных условиях работодатель также имеет право уволить сотрудника, отказавшегося от предлагаемого перевода.

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "при сокращении штата не предложили вакансии". Мы постарались полностью раскрыть тему.

Отказ при сокращении от предлагаемой нижеоплачиваемой должности

В связи с сокращением моей должности, мне предложили другую должность, но с меньшим окладом. Должны ли мне сохранить прежний оклад на новой должности и какие я имею права и выплаты, если откажусь от предлагаемой должности? Ответ Здравствуйте, Яна. Действительно, согласно ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Ханты-Мансийский авт.

Отказ от предлагаемой работы при сокращении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Неприятности, которые могут постичь работодателя после отзыва работников из отпуска. Работник потребовал копию журнала регистрации приказов.

Отказ от перевода на другую работу при сокращении численности или штата я имею права и выплаты, если откажусь от предлагаемой должности?.

При сокращении штата не предложили вакансии

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь года.

Почему сокращения никто не любит? Если работника сокращают, ему положено выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка части четвертой статьи 48 Трудового кодекса далее — ТК. Естественно, куда удобнее расставаться с работником по соглашению сторон или, например, в связи с истечением срока действия трудового контракта, когда можно обойтись без дополнительных выплат. Как решают, кого сократить?

Разместить вакансию.

В моем структурном подразделении ДИТ два начальника получили уведомление о сокращении и отказались от предложенных вакансий, членам моей бригады предложили написать заявление о переводе на другую должность, в другое подразделение, без изменения фактической работы. Мне предлагают так же написать заявление о переводе на ту же должность мастера, с той же работой, но уже в подразделение под другим названием и не известным мне окладом. Могу ли я отказаться от предложенной вакансии и пойти по сокращению с выходными пособиями и прочими выплатами? Мне объяснили, что я не могу отказаться, так как зарплатная "вилка" остается той же, а название должности и фактическая работа остаётся прежней. А ещё припугивают, что организация пойдёт на все, лишь бы не платить пособия, в случае отказа от предложенных вакансий. Здравствуйте, Максим!

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На что имеет право сотрудник, если его увольняют по сокращению?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Самсон

    Продолжайте своё дело, берите деньги за это если желаете, пропагандируйте знания!