+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могу Ли Я Уйти Обратно В Декретный Отпуск

Могу Ли Я Уйти Обратно В Декретный Отпуск

В законодательстве нашей страны четко прописаны все нормы, чтобы каждая женщина чувствовала себя более-менее защищенной. Декретный отпуск в Украине обязательно подразумевает материальную помощь как работающим, так и безработным матерям. Многие женщины до декрета работают и планируют это делать до самих родов. Но это большое заблуждение. После 30 недели беременная не всегда может контролировать свои эмоции и нуждается в отдыхе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли в отпуск по уходу за ребенком уйти папа?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли уйти обратно в декрет если ребёнку нет 3 лет

Могу ли я уйти обратно в декретный отпуск, если я вышла раньше? Добрый день. Да, вы в любой момент, до достижения ребенком 3 лет, вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком, написав работодателю соответствующее заявления. Срок предупреждения работодателя о возобновлении отпуска не установлен - вы можете это сделать в удобное для вас время.

После декретного отпуска не берут обратно на работу. Просят уволиться! Как быть? Действия работодателя в данном случае противозаконны. Принуждение к увольнению недопустимо, Вам обязаны предоставить ваше рабочее место. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, хотела выйти из декрета обратно на свою должность.

Но мне предложили занять другую должность, а девочке которая находится на моем месте на период моего декрета предложили мою действующую должность. Правда ли,что с юридической стороны работодатель не имеет право предлагать мою, пока еще занятую постоянным работником должность, сотруднику который здесь временно оформлен? Вы верно пишете. Вы защищены статьёй Трудового кодекса РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Выход работника на неполное рабочее время повлечёт за собой прекращение срочного трудового договора с новым работником в связи с истечением его срока, если другой работник работает по срочному трудовому договору, заключённому на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком. Сотрудник, который принят на работу на Ваше место, работает по срочному трудовому договору, срок которого истекает с Вашим выходом.

Этому сотруднику Ваш работодатель может предложить заключить новый трудовой договор, но уже на любую другую должность. А Вы выйдете на свое рабочее место. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Учусь на заочном первое образование оплачиваемое организацией.

Написала заявление на выход на работу следущие сразу на уч. На какую статью я могу ссылаться, и должна ли я отрабатывать и сколько? Отработать нужно хотя бы 1 день, то есть фактически выйти на работу. Работаю в крупной компании, со множеством отделов и направлений деятельности, летом была принята на постоянной основе, в отдел на должность техника, в начале года, перешла в другой отдел, на время декретного отпуска основного сотрудника, где и работаю до настоящего времени, за этот период, получила повышение, сейчас являюсь инженером, разница между должности в несколько разрядов, на данный момент идёт реорганизация компании, соответственно сокращение, вопрос?

Могут ли меня с должности инженера в этом отделе я временно перевести обратно на техника отдел где закреплено постоянное место работы? Уважаемая Екатерина. По факту, Вы сейчас временный работник, который работает по срочному трудовому договору. Работодатель имеет право Вас уволить, уведомив об этом за три дня до окончания действия договора.

Однако, Ваш перевод, безусловно, возможен при желании работодателя. Сдала его в фсс для выплаты пособия по Бир. В БЛ неправильно указан срок, по закону декрет длится дней, в БЛ дня.

Запросила новый больничный лист, мне отказали на основании того, что надо предоставить старый. На сегодняшний день прошло уже больше месяца моего декрета. Я запросила старый, но он будет идти почтой около 8 дней, и новый так же в обратном порядке. Правомерно ли это, почему я должна отвечать за ошибки врачей, если они не умеют считать. Куда я могу обратиться за компенсацией уже месяц не выплачивают, и пока я сдам новый больничный и его оплатят пройдет еще 3 недели.

Пособие ФСС вам полностью выплатит по итогу, но к сожалению никаких компенсаций за ошибку в БЛ не предусмотрены. Предъявите иск в суд, и взыскивайте с медицинского учреждения компенсацию за их ошибку.

Хочу после декретного отпуска ребенку 2. На место пока я была в декрете никого не брали нагрузку поделили другие коллеги между собой. Скажите правомерно ли это? Вы имеете право прекратить пребывание в декретном отпуске в любой срок и возвратиться на свое, ранее занимаемое раб.

Все заключенные договоры с замещающими работниками - прекращаются. Я работаю в детском саду. С 16 апререля в должности пом. Есть образование педагогическое мастер производственного обучения и прошла переквалификацию на воспитателя. А в донный момент учусь на воспитателя на высшем образовании на 3 курсе.

Могут ли меня перевести обратно в пом. Должны быть определенные основания и Ваше согласие. Также учитывайте, что Вы на должность воспитателя на время декрета другой сотрудницы, то есть, в этой должности у Вас заключён срочный трудовой договор. Либо перевод оформлен иначе, но данная должность в любом случае временная. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Сейчас ребенку 2 года 7 месяцев. Ребенок оформлен в детский сад на полное пребывание. Решила досрочно выйти на работу на полный рабочий день, в отделе кадров мне дали заявление для заполнения и сказали решать вопрос с работодателем.

Работодатель мне отказал, мотивировав это тем, что пока до декретного отпуска не нуждается в моей работе, так как его устраивает работа временного работника. Сказал выходить после декретного отпуска. Имеет ли право работодатель отказать мне в досрочном выходе на работу в данной ситуации?

Имеет ли право работодатель не принять меня на работу по окончании декретного отпуска и оставить временного работника на постоянной основе? Могу ли я до окончания декретного отпуска временно оформиться на другую должность в этой же организации, а потом перевестись обратно, или этого лучше не делать, чтоб не лишиться места на прежней работе? Очень нужен Ваш совет! Что предпринять? Спасибо заранее. Требования работодателя не правомерны.

Вы имеете право выйти из отпуска в любое время. Временный работник работает до даты выхода вас из отпуска, которая точно не указывается по вышеуказанной причине. Ни о каких временных работах даже не думайте, так как потеряете прежнее место. Получите официальный ответ от работодателя и обращайтесь в прокуратуру и в инспекцию по труду. Я многодетная мама находящаяся в декретном отпуске. Я знаю что не должна не чего отрабатывать так как нахожусь в декретном отпуске.

Скажите должны ли мне и моим детям оплатить дорогу туда и обратно. Сами мы с Магадана. Не должны, судя по тому, как это изложено в вопросе.

Оплачивается проезд - только в очередной отпуск, которого у Вас быть не может, так как Вы находитесь в декретном отпуске. Я являюсь многодетной матерью.

На момент рождения третьего ребенка сделала регистрацию на три года без права на имущество по месту регистрации ребенка. В квартире в которой прописаны мы с ребенком имеется задолженность за ЖКУ. Суд вынес решение на солидарное взыскание. И с моей банковской карты списали все средства. Но так как я нахожусь в декретном отпуске все денежные поступления на банковскую карту были социальными детские пособия. Как вернуть деньги с ЖКУ обратно? Заявление приставам с приложением справки, что на эту карты приходят "детские" пособия.

Я в декретном отпуске. Сегодня позвонил директор сказал явится написать заявление на увольнение. Говорит мы все напишем потом все обратно на приём напишем. Причину точную не поняла. Говорит не боися мы тебя не обманем.

Вот вопрос теперь как они потом возьмут меня в декрет обратно? А не кинут ли меня ведь я по собственному напишу и они знают что я после декрета не выйду так как переехала в другой город, тоесть я им по сути не нужна. Может мне стоит отказатся писать заявление? Что за вопрос? Конечно вам стоит отказаться от написания заявления на увольнение ст 80 тК РФ ,потому что вам ни каких гарантий не выдали что вас потом примут обратно Элементарно кинут-вот и все.

Официально работаю с ноября г. В феврале г. В апреле г. Ребенок родился в июне г. Единовременное пособие заплатили в 2 раза меньше.

Так и не поняла почему, когда меня перевели на полную ставку. На данный момент мне нужно будет выйти 18 июня года из декретного отпуска, но в июле г.

Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком после того, как он был прерван?

Могу ли я уйти обратно в декретный отпуск, если я вышла раньше? Добрый день. Да, вы в любой момент, до достижения ребенком 3 лет, вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком, написав работодателю соответствующее заявления. Срок предупреждения работодателя о возобновлении отпуска не установлен - вы можете это сделать в удобное для вас время.

Автор: Звездулька , 11 Сентября в Больничные, беременность и роды, иные гарантии и компенсации. Подскажите пожалуйста, действительно ли получения пособия при повторном выходе в декрет после его досрочного прерывания?

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от Статьей КЗоТ и ст. Такой отпуск относится к социальным отпускам и по желанию женщины может быть предоставлен ей полностью или частично в пределах установленного периода. Женщина может оформить отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста сразу непосредственно после окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Иногда на практике случается, что после отпуска в связи с беременностью и родами работница оформляет ежегодный основной и дополнительный отпуска.

Отпуск для ухода за ребенком до трех лет

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Можно ли уйти обратно в декрет после выхода на работу

Если ваша сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, будьте готовы к тому, что она может пожелать оформить досрочный выход из декрета. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов, так как закон дает будущей маме возможность отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь, сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Декретный отпуск длится дней, в которые включены 70 дней до родов и 70 — после. Если роды прошли с осложнениями, срок декретного отпуска увеличивается до 86 дней до и после; при многоплодной беременности — до дней.

Если работница отлично влилась в коллектив и проявила свою компетентность, замечательно выполняла обязанности, то руководство может не только предложить ей перевод на свободную должность, что соответствует ее квалификации, но и взять сотрудницу после возвращения из декрета. С точки зрения закона, женщина, имеющая ребенка до 3 лет, даже если она досрочно вышла на работу из декрета, в любое время может уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Розширений пошук по форуму :: по порталу. А можно ли после декретного отпуска дн. Ру Я - Gal4oNek на кулинарном портале Поварёнок. Ру Тут тоже мои рецепты: [ fotorecept.

Можно ли снова вернуться в декрет после того, как вышла на работу?

Моей дочке сейчас 2 года. Я уже вышла на работу, так как за ребенком смотрела бабушка. Сейчас обстоятельства изменились, и бабушка уже не может сидеть с моей дочкой.

.

Обратно в декретный отпуск

.

Могу ли я опять оформить декрет? вправе через любое время на основании письменного заявления снова уйти в декретный отпуск.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 uralraj.ru